Seu time já é seu melhor recrutador. Falta dar o microfone.
A plataforma que transforma colaboradores em vitrine autêntica da cultura: employer branding pra fora, pertencimento e cultura de marca pra dentro. Quem chega já sabe como é trabalhar aí.
esta semana
O paradoxo do lugar legal onde ninguém sabe que é legal.
Sua empresa é boa de trabalhar, e o time todo sabe disso. Mas a única voz que fala da cultura é institucional: descrição de vaga, post da Company Page, campanha paga.
Enquanto isso, o concorrente menor tem 15 pessoas postando sobre a rotina deles. E essa narrativa, contada por quem vive ela, é mil vezes mais forte.
A Boldfy NÃO é ferramenta de comunicação interna.
É o ponto onde mais tem confusão de categoria. A gente faz questão de deixar claro.
Cultura contada por quem vive ela.
Sem template, sem guideline engessada. A narrativa nasce da pessoa, e o motor trabalha nos dois sentidos: comunica a cultura pra fora e fortalece ela por dentro.
Employer branding autêntico.
Vários colaboradores contando o dia a dia no LinkedIn. Cultura visível de verdade, não em campanha paga.
Quem chega já te conhece.
A pessoa que aplica já viu a cultura, o time e os projetos no feed. Candidato mais alinhado, conversa que começa mais quente.
Cultura pra dentro, não só pra fora.
A gamificação alinha o time à marca: todo mundo entende o pitch, se envolve nos assuntos da empresa e se sente parte de algo maior. Gente que pertence fica mais tempo e custa menos pra atrair.
Recompensas que o RH escolhe.
Da gamificação saem prêmios que vocês definem: não só voucher, mas day off, day spa ou itens da marca (mochila, moletom) com valor simbólico. Bem-estar e cultura de marca, premiando quem constrói.
O que o time troca por pontos, você que escolhe.
O RH define o catálogo. Cada resgate é alguém que postou pela marca, e cada recompensa vira combustível de pertencimento.
- O catálogo é seu: você define cada recompensa e quanto ela custa em pontos.
- Vouchers no automático: a Boldfy indica onde comprar, você sobe os códigos e o resgate roda sozinho, sem consumir o tempo do RH.
- Do monetário ao cultural: vale, day off, day spa, kit da marca ou mentoria, tudo no mesmo lugar.
Os números, sem enrolação.
Cenário base: scale-up de 200 pessoas com ~30 colaboradores ativos publicando 2-3x por semana
Qual caminho seguir.
Para RH e People, a Plataforma SaaS é o caminho mais comum. Em empresas maiores, ou em departamentos que não querem briefar design interno pra cada peça, vale combinar com Content as a Service (vertente design) pra ter peças prontas alinhadas à marca empregadora.
Plataforma Boldfy
O sistema completo pro time inteiro virar criador de marca empregadora. IA contextual, gamificação, trilhas e dashboard, tudo self-serve.
Conhecer a plataformaProdução de Conteúdo
A gente opera do seu lado. Estratégia, produção e publicação artesanal alinhadas à marca empregadora, com a Boldfy por baixo organizando tudo.
Conhecer o serviçoPerguntas que Heads de People fazem.
Não. Comunicação interna é empresa falando com funcionário (intranet, Slack, mural). A Boldfy é o oposto: é o que seu time fala pra fora, no LinkedIn. Se você precisa das duas coisas, a Boldfy complementa, nunca substitui.
Não. Os convidados se tornam ativos nos primeiros meses só pela gamificação e reconhecimento. Forçar gera post ruim, quem não quer participar não deve entrar no programa.
O Brand Context define os guardrails (temas, tom, assuntos sensíveis). A IA mantém cada post dentro desses limites, sem falar que os colaboradores devem revisar antes da publicação e o admins podem acompanhar pelo feed da empresa todos os conteúdos. LGPD e governança pensadas desde o primeiro dia.
Alcance e cultura no feed aparecem nas primeiras semanas, conforme o time ativa. O efeito em employer branding (candidato que chega já conhecendo a empresa) e em pertencimento interno é gradual e se firma nos primeiros meses. A Boldfy não cruza candidatura com post de colaborador, então o impacto em recrutamento você acompanha com seus próprios indicadores de RH.
Idealmente sim, porque o Brand Context é compartilhado. Mas RH pode ter acesso à conta de admin. Os dois times acabam trabalhando lado a lado.
A plataforma tem uma aba de dicas de recompensas, com foco em vouchers: onde comprar e como subir os códigos direto na Boldfy. Aí o resgate roda no automático pra quem tem pontos, sem o RH operar entrega manual. As recompensas de cultura (day off, kit da marca, mentoria) você cadastra do mesmo jeito.